Inventário de riscos
Por setor e função, com perigos, fontes, possíveis lesões, avaliação do risco e medidas existentes.
NR-1 · Gerenciamento de riscos ocupacionais
Elaboração de PGR para empresas
O PGR é o documento que organiza toda a segurança do trabalho da empresa. Elaboramos o Programa de Gerenciamento de Riscos com inventário feito em campo, plano de ação rastreável e integração com PCMSO, LTCAT e eSocial, para ele funcionar na prática e resistir a fiscalizações e perícias.
- Inventário de riscos baseado em vistoria nos postos de trabalho.
- Avaliação dos fatores de risco psicossociais exigida pela NR-1.
- Plano de ação com responsáveis, prazos e acompanhamento.
- Base técnica para o PCMSO, o LTCAT e o evento S-2240.
Entenda o PGR
O que é o PGR e por que ele é a base da segurança do trabalho?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do gerenciamento de riscos ocupacionais exigido pela NR-1. Ele substituiu o antigo PPRA e é formado, no mínimo, por dois documentos: o inventário de riscos, que identifica perigos e avalia os riscos de cada atividade, e o plano de ação, que define as medidas de prevenção, os responsáveis e o cronograma.
Todos os demais documentos de SST partem do PGR. O PCMSO define exames a partir dos riscos inventariados, o LTCAT aprofunda a exposição a agentes nocivos e o eSocial recebe essas informações pelo evento S-2240. Um PGR genérico compromete toda a cadeia.
A NR-1 também passou a exigir que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no gerenciamento de riscos, e a avaliação ergonômica preliminar (AEP) da NR-17 alimenta o inventário.
O risco do “PGR de gaveta”
Muitas empresas têm um PGR apenas para “ter o papel”: inventário copiado de outra empresa, riscos que não existem no local, agentes sem avaliação e plano de ação que ninguém acompanha. O problema aparece quando esse documento vai para o eSocial, para a fiscalização ou para as mãos do perito numa ação trabalhista. Nesses momentos, ele pode virar prova contra a própria empresa.
NR-1 · Riscos psicossociais
Riscos psicossociais no PGR: agora é obrigatório
A atualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. Na prática, eles passam a fazer parte do inventário de riscos e do plano de ação do PGR, assim como os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
São condições de organização e de gestão do trabalho que podem causar estresse, esgotamento (burnout), ansiedade e afastamentos. Os transtornos mentais estão entre as causas crescentes de afastamento e de ações por doença ocupacional.
O objetivo não é avaliar a saúde mental de cada pessoa, e sim identificar e controlar as condições de trabalho que geram esses riscos, com medidas organizacionais documentadas.
Fatores de risco psicossociais mais comuns
- Metas excessivas e ritmo de trabalho intenso.
- Jornadas extensas, horas extras frequentes e trabalho em turnos.
- Baixa autonomia e pouco controle sobre o próprio trabalho.
- Falta de clareza de funções e de responsabilidades.
- Assédio moral ou sexual e conflitos interpessoais.
- Violência ou agressividade de clientes e terceiros.
- Falta de apoio da liderança e de reconhecimento.
- Mudanças organizacionais mal comunicadas.
Metodologia
Como avaliamos os riscos psicossociais no PGR?
Levantamento de indicadores
Análise de afastamentos, atestados, rotatividade, horas extras e registros de ocorrências por setor.
Escuta dos trabalhadores
Questionários e entrevistas com amostras representativas, com sigilo, para identificar as condições que geram sobrecarga.
Análise da organização do trabalho
Metas, jornadas, turnos, pausas, comunicação e relações de trabalho, integradas à avaliação ergonômica (AEP e AET).
Inventário e plano de ação
Registro dos fatores identificados no inventário de riscos do PGR e definição de medidas organizacionais, com responsáveis, prazos e acompanhamento.
Metodologia
Como elaboramos o PGR?
Levantamento documental e de funções
Atividades, setores, cargos, máquinas, produtos químicos e histórico de acidentes e afastamentos.
Vistoria de campo
Nossa equipe vai aos postos de trabalho e observa as tarefas reais, sem interromper a produção.
Identificação de perigos e avaliação de riscos
Classificação por severidade e probabilidade, considerando as medidas de controle existentes.
Avaliações quantitativas quando necessárias
Ruído, calor, vibração e agentes químicos medidos pela nossa equipe de higiene ocupacional.
Inventário de riscos e plano de ação
Medidas de prevenção priorizadas, com responsáveis, prazos e forma de acompanhamento.
Integração e acompanhamento
Base para PCMSO, LTCAT, treinamentos e eSocial, com revisão sempre que houver mudança e no prazo previsto pela NR-1.
Entregáveis
O que sua empresa recebe?
Plano de ação
Medidas de prevenção priorizadas, com cronograma, responsáveis e critérios de acompanhamento.
Base para os demais programas
Informações estruturadas para o PCMSO, o LTCAT, os treinamentos NR e o evento S-2240 do eSocial.
Revisão
Quando o PGR precisa ser revisado?
- Periodicamente, no prazo previsto pela NR-1 (em regra, a cada dois anos).
- Após implementação das medidas de prevenção, para reavaliar os riscos residuais.
- Quando houver mudança de processo, tecnologia, layout, máquinas ou produtos.
- Após acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.
- Quando houver mudança nos requisitos legais ou notificação da fiscalização.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o PGR
Toda empresa precisa de PGR?
A regra geral da NR-1 é que as organizações implementem o gerenciamento de riscos ocupacionais por meio do PGR. Microempresas e empresas de pequeno porte de graus de risco 1 e 2 que não identifiquem exposição a agentes físicos, químicos e biológicos podem ter tratamento diferenciado, mas continuam obrigadas a outras medidas previstas na norma. Avaliamos o enquadramento no diagnóstico.
O PGR precisa incluir os riscos psicossociais?
Sim. Com a atualização da NR-1, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser identificados e avaliados no gerenciamento de riscos ocupacionais e registrados no inventário e no plano de ação do PGR. A avaliação trata das condições de trabalho, e não de diagnóstico individual de saúde mental.
Palestras sobre saúde mental resolvem a exigência?
Não sozinhas. Ações de conscientização ajudam, mas a NR-1 exige identificar os fatores de risco e adotar medidas de prevenção na organização do trabalho, como ajuste de metas, jornadas e pausas, canais de denúncia e preparo das lideranças, com registro no PGR.
Qual a diferença entre PGR e PPRA?
O PPRA (antiga NR-9) tratava principalmente dos riscos ambientais: físicos, químicos e biológicos. O PGR, previsto na NR-1, abrange todos os riscos ocupacionais, incluindo ergonômicos e de acidentes, e exige inventário de riscos e plano de ação.
Quanto tempo leva para elaborar o PGR?
Depende do número de setores, funções e da necessidade de avaliações quantitativas. O prazo é informado na proposta, após o levantamento inicial.
O PGR serve como prova em processo trabalhista?
Sim. Em perícias de insalubridade e periculosidade, o perito analisa o PGR e o inventário de riscos. Um documento consistente ajuda a defesa, e um documento genérico prejudica. Veja a assistência técnica em perícias.
Quanto custa um PGR?
O valor depende do porte, da atividade, do número de setores e das avaliações necessárias. Envie os dados básicos pelo formulário ou pelo WhatsApp para receber a proposta.
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