Biomecânica e postura
Posturas, esforço, repetitividade, levantamento e transporte de cargas.
NR-17 · Ergonomia ocupacional
Análise ergonômica do trabalho (AET) e AEP para empresas
Ergonomia não é só ajustar cadeiras. Organização do trabalho, pausas, ritmo e metas também causam LER/DORT, afastamentos e processos. Fazemos a avaliação ergonômica preliminar (AEP) e a análise ergonômica do trabalho (AET) conforme a NR-17, integradas ao PGR.
- AEP de todos os postos, alimentando o inventário de riscos do PGR.
- AET aprofundada quando a AEP indica risco ou há queixas.
- Fatores biomecânicos, organizacionais e psicossociais, conforme NR-17 e NR-1.
AEP ou AET?
Qual a diferença entre AEP e AET?
| AEP – Avaliação Ergonômica Preliminar | AET – Análise Ergonômica do Trabalho | |
|---|---|---|
| Objetivo | Identificar rapidamente os perigos ergonômicos de todos os postos | Aprofundar a análise de situações específicas e definir melhorias |
| Quando | Etapa inicial, parte do gerenciamento de riscos (NR-1 e NR-17) | Quando a AEP indica necessidade, há queixas ou agravos, ou por exigência da norma |
| Profundidade | Levantamento abrangente e mais simples | Estudo detalhado da atividade real, com participação dos trabalhadores |
| Resultado | Perigos ergonômicos no inventário de riscos do PGR | Diagnóstico e recomendações de mudança no posto e na organização do trabalho |
Por que investir?
Ergonomia reduz afastamentos e protege a empresa em processos
As doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho, como LER/DORT, tendinites e lombalgias, estão entre as principais causas de afastamento e de ações por doença ocupacional. Elas se desenvolvem aos poucos, muitas vezes sem um “acidente” que chame atenção.
Quando um colaborador alega que a doença tem relação com o trabalho, a empresa precisa demonstrar que avaliou e controlou os riscos ergonômicos. Sem AEP e, quando necessário, sem AET, essa demonstração fica frágil. Com elas, a empresa tem um diagnóstico técnico e um histórico de medidas adotadas, que é útil na prevenção e na defesa em perícias médicas.
O que avaliamos?
Fatores analisados na ergonomia
Mobiliário e posto
Alcances, alturas, assentos, telas, ferramentas e equipamentos.
Organização do trabalho
Ritmo, metas, turnos, pausas e distribuição das tarefas.
Condições ambientais
Iluminação, ruído, conforto térmico e demais condições do ambiente.
Fatores psicossociais
Exigências cognitivas e organizacionais, em linha com a atualização da NR-1.
Plano de melhorias
Recomendações priorizadas e acompanhamento das ações.
NR-17 + NR-1
Fatores psicossociais na AEP e na AET
A ergonomia não se limita a posturas e mobiliário. A NR-17 inclui a organização do trabalho e as exigências cognitivas na análise ergonômica, e é aí que aparecem muitos dos fatores de risco psicossociais que a NR-1 passou a exigir no gerenciamento de riscos.
Na AEP, identificamos esses fatores em cada situação de trabalho e os levamos para o inventário de riscos do PGR. Na AET, aprofundamos a análise onde há indícios de sobrecarga, queixas ou afastamentos, e propomos mudanças concretas na organização do trabalho.
O que analisamos
- Ritmo, metas e forma de cobrança.
- Jornada, turnos, pausas e horas extras.
- Autonomia e participação nas decisões.
- Exigências cognitivas: atenção, pressão por tempo e responsabilidade.
- Relações de trabalho, apoio da liderança e comunicação.
- Situações de conflito com clientes e terceiros.
Metodologia
Como conduzimos a avaliação ergonômica?
AEP em todos os postos
Levantamento dos perigos ergonômicos e registro no inventário de riscos do PGR.
Priorização
Identificação das situações que exigem AET, pela intensidade do risco, por queixas ou por histórico de afastamentos.
AET com análise da atividade real
Observação, entrevistas, registros e análise biomecânica e organizacional.
Recomendações e acompanhamento
Melhorias técnicas e organizacionais, com critérios para verificar a eficácia.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre AET e AEP
Toda empresa precisa fazer AEP?
A NR-17 prevê a avaliação ergonômica preliminar como parte do gerenciamento de riscos da NR-1. A AET é necessária nas situações previstas na norma ou quando a AEP indicar. Há tratamento diferenciado para algumas empresas de pequeno porte. Avaliamos o enquadramento.
A AET avalia riscos psicossociais?
Sim. A NR-17 considera a organização do trabalho e as exigências cognitivas na análise ergonômica. Fatores como metas, ritmo, jornada, pausas e relações de trabalho são avaliados na AEP e aprofundados na AET quando necessário, alimentando o gerenciamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1 no PGR.
Laudo ergonômico e AET são a mesma coisa?
O termo “laudo ergonômico” é usado no mercado para se referir à análise ergonômica. O documento previsto na NR-17 é a AET, precedida pela AEP.
Vocês fazem palestras sobre ergonomia?
Sim. Um exemplo é a SIPAT 2026 da Cotrim, onde apresentamos palestras e atividades sobre ergonomia e postura. Veja as palestras para SIPAT.
Continue lendo
Fale com um especialista
Mapeie os riscos ergonômicos da sua operação
Informe a atividade, o número de postos e se há queixas ou afastamentos recentes. Retornamos com a proposta.
- Resposta mais rápida pelo WhatsApp: (31) 99700-3750
- Telefone: (31) 3352‑6136
- Av. Sycaba, 1188 – Icaivera, Betim/MG